Projektarchiv

Das „Kompetenzwerk Arbeit und Sprache“ entstand aus einer Kooperation zwischen der REGE mbH und dem AWO Kreisverband Bielefeld e.V. im Auftrag des Jobcenters Arbeitplus in Bielefeld.
Die Teilnehmenden waren zugewanderte Menschen, die älter als 18 Jahre waren und noch Sprachförderbedarf hatten. Die Zuweisung in das „Kompetenzwerk Arbeit und Sprache“ erfolgte durch das Jobcenter.

Die REGE mbH unterstützte die Teilnehmenden speziell durch Sprachkursberatung und durch sogenannte Integrationscafés am Standort Otto-Brenner-Straße 247 mit verschiedenen Angeboten wie z.B. Coaching, Lernbegleitung, Prüfungsvorbereitung, Gruppenangebote zu alltagsrelevanten und beruflichen Themen, Exkursionen und anlassbezogene individuelle Beratung. Das Integrationscafé besuchten die Teilnehmenden parallel zu ihrem Sprachkurs.

Die Interessen und Bedarfe der Teilnehmenden wurden regelmäßig u.a. über Befragungen im Integrationscafé ermittelt. Einige O-Töne von unseren Teilnehmenden, was sie besonders gut fanden:

• viele interessante Informationen
• freundliche Atmosphäre
• Coach hilft uns bei Schwierigkeiten
• lernen die Kultur kennen und trinken Kaffee
• wir diskutieren verschiedene Themen
• Organisation ist super
• Coach ist immer hilfsbereit
• Kontakt mit neuen Leuten
• Möglichkeit Hausaufgaben zu machen
• hier kann ich Deutsch sprechen
• ich bin gerne hier

„Share your Skills“ zielte darauf ab, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, indem Menschen mit Zuwanderungsgeschichte, die sich für die Berufsfelder Pflege, Lagerlogistik und Gastronomie interessieren, in ihrer Berufsorientierung und Berufswegeplanung gefördert wurden.

Über Workshops, den Austausch mit erfahrenen Mitarbeitenden aus den Branchen sowie Betriebsbesichtigungen bekamen die Teilnehmenden einen authentischen Eindruck von den Berufsfeldern und konnten in Einzelcoachings nächste Schritte zur Integration in den Ausbildungs- / Arbeitsmarkt vorbereiten.

Nach der erfolgreichen Umsetzung von „A peek into the kitchen“ führten wir „Share your Skills“ wieder gemeinsam mit Solid Road aus Nimwegen (Niederlande) durch, denn der Fachkräftemangel zeigte sich dort ebenso deutlich wie in Deutschland.

„Integration durch Wissen – Chancengleichheit fördern“ war der Name eines Projekts, das drittstaatsangehörige Frauen und Männer zu mehr Bildung und Kompetenzen und damit zu einer erleichterten Integration in Deutschland verhelfen sollte. Zielgruppe waren Menschen, bei denen durch die herkömmlichen Angebote bisher kein nachhaltiger Integrationserfolg erreicht wurde.

Erprobt wurde ein nachhaltiges Konzept zur Verbesserung des Bildungsstands und zur Erhöhung der Bildungsbeteiligung. Ein Schwerpunkt lag auf der Chancengleichheit als ein Grundrecht, das vielen Drittstaatsangehörigen unbekannt war. Hier mochten wir entgegenwirken: Wir waren der Überzeugung, dass Integration Hand in Hand mit der Wahrnehmung von Chancengleichheit geht.

Durchgeführt wurde das Projektangebot von Juli 2019 bis Juni 2022 gemeinsam mit dem Caritasverband der Erzdiözese München und Freising, dabei wurden mehr als 220 Teilnehmer*innen unterstützt: mit Hilfe von modularen, innovativen und speziell für die Zielgruppe aufgebauten, niedrigschwelligen Lern- und Bildungsangeboten. Themen der Workshops und Beratungen waren u.a. Lernstrategien, Selbstmanagement, Schulsystem, Gesundheit, Beschäftigungsaufnahme, Sprache und Finanzen.

Von Juli 2022 bis Januar 2023 führte die REGE mbH das Projekt in Bielefeld alleine fort, teilnahmeberechtigt waren weiterhin drittstaatsangehörige Frauen und Männer (keine EU-Länder), die über eine geregelte Aufenthaltserlaubnis verfügten sowie zusätzlich alle Personen, die aus dem Kriegsgebiet der Ukraine geflüchtet waren und in Deutschland eine Aufenthaltserlaubnis „zum vorübergehenden Schutz“ erhalten hatten. Der Arbeitsschwerpunkt lag vorrangig auf einem Beratungsangebot, um insbesondere den Neuzugewanderten Hilfen und Unterstützung im Alltagsleben und bei der Integration anzubieten.

In vielen Branchen fehlten qualifizierte Fachkräfte. Dieses Problem hatte sich durch den demografischen Wandel weiter verstärkt. Damit stiegen die Anforderungen an Unternehmen, ihre Personalpolitik zu modernisieren. Doch oft fehlten kleinen und mittelständischen Unternehmen die Ressourcen, um langfristige Personalstrategien zu entwickeln. Hier saßen die bundesweiten Förderprogramme unternehmensWert:Mensch (uWM) und unternehmensWert:Mensch plus (uWM plus) an. Für Bielefelder Unternehmen waren wir die Erstberatungsstelle.

So ging´s:

Der erste Schritt für Ihr Unternehmen war eine kostenlose Erstberatung bei uns. Erfüllte es die Förderkriterien, erhielten Sie einen Beratungsscheck, mit dem Sie eine längerfristige Prozessberatung in Anspruch nehmen konnten. Die Kosten dafür wurden mit bis zu 80 Prozent bezuschusst. Dabei durfte die Beratung maximal zehn (uWM) bzw. zwölf Tage (uWM plus) dauern und maximal 1.000 Euro pro Beratungstag kosten.

Im Fokus der Beratung bei unternehmensWert:Mensch (uWM) standen die Themen Arbeitsorganisation, Wissensmanagement, Gesundheitsförderung, flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Qualifizierung und Weiterbildung.

Im Rahmen von unternehmensWert:Mensch plus (uWM plus) erhielten Sie die Möglichkeit, in Ihrem Betrieb einen Lern- und Experimentierraum zu etablieren, um die Herausforderungen der digitalen Transformationinnovativ zu gestalten. Denn auch für kleine und mittlere Unternehmen war es wirtschaftlich notwendig, die Chancen der Digitalisierung gewinnbringend einzusetzen. Dafür benötigten Betriebe nachhaltige Strategien und neue Konzepte.

Das Angebot war um zwei weitere Zweige: „Women in Tech“ und „Gestärkt durch die Krise“ erweitert. Mit der Programmerweiterung unterstützten uWM künftig kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bei der Bewältigung zweier zentraler Herausforderungen: sich in Folge der COVID-19-Pandemie krisensicher aufzustellen sowie Frauen in IT- und Tech-Berufen zu stärken.

Direkt in Sennestadt, Sieker und Baumheide waren wir aktiv, um Menschen bei ihrer Arbeitssuche zu unterstützen. Bei unserem Projekt QBR „Quartier als Beschäftigungsraum“ war der Name Programm: Wohnortnah und bedarfsorientiert unterstützen wir Sie in unseren Büros vor Ort bei allen Fragen rund um das Thema Arbeit.

Wir baten:

• Unterstützung und Beratung bei der Arbeitssuche
• Information zu Stellenangeboten und Beschäftigungsmöglichkeiten bei Unternehmen im Stadtteil
• Vermittlung von Kontakten zu Firmen und Betrieben
• Unterstützung beim Erstellen von Bewerbung und Lebenslauf
• Teilnahme an Mikroprojekten und Qualifizierungen
• Begleitung durch Joblotsen bei der Arbeitssuche

Unser Ziel war es, die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben zu fördern und den Wiedereinstieg in den Beruf zu erleichtern. Dafür brachten wir Expert*innen aus Behörden, Institutionen und Unternehmen der Region zusammen und baten ihnen eine gemeinsame Internetpräsenz – das Netzwerk W. Hier waren all ihre Erfahrungen und Leistungen in einem Portal gebündelt. Zudem wurden Aktionen in dem Netzwerk gemeinsam geplant und umgesetzt.

Interessierte Bürger*innen fanden auf der Internetseite des Netzwerk W schnell und einfach alles Wissenswerte rund um den beruflichen Aus- bzw. Wiedereinstieg, die berufliche Orientierung, zur Kinderbetreuung und zu Weiterbildungen.

Weitere Informationen finden Sie hier:

Tür auf zum interkulturellen Austausch

Mit unserem internationalen Modellprojekt „A peek into the kitchen“ sind wir neue Wege bezüglich Integration gegangen. Bis November 2022 brachten wir insgesamt 20 gut vernetzte, in Bielefeld etablierte Frauen mit 20 Frauen zusammen, für die Deutschland erst seit 2015 zum neuen Zuhause geworden ist. Dabei standen für uns zwei wesentliche Ziele im Mittelpunkt:

1. Die Öffnung lokaler Netzwerke und Strukturen für zugewanderte Frauen, um deren Integration gezielt und aktiv voranzubringen
2. Das Eröffnen neuer Perspektiven auf Zuwanderung und Integration durch interkulturellen Austausch

Wie wir Türen zum interkulturellen Austausch öffnen?
Niederschwellig und mit einem Lieblingsessen!

Gemeinsames Kochen und Essen verbindet Menschen bereits seit Generationen und nimmt einen hohen Stellenwert in der Gesellschaft ein. Am Esstisch finden oft intensive Gespräche statt, da sich Menschen für die gemeinsame Mahlzeit Zeit nehmen. Diese Erkenntnis aufgreifend, brachten wir jeweils eine seit langem in Bielefeld lebende, gut vernetzte Frau mit einer zugewanderten Neu-Bielefelderin in einem Tandem zusammen. Die ‚alteingesessene‘ Bielefelderin übernahm dabei die Rolle als Mentorin und Türöffnerin hinein in die Bielefelder Gesellschaft. In mehreren Gesprächen und Workshops blickten die Teilnehmerinnen gemeinsam auf typische Merkmale der Bielefelder sowie deutschen Gesellschaft und gehen der Frage nach, wie Integration noch besser gelingen kann. Dazu trafen sich die Tandems zum gemeinsamen Essen ihrer jeweiligen Lieblingsspeise und haben darüber einen ersten Kommunikationsanlass. Im Idealfall eröffnete die gut vernetzte Mentorin ihrer zugewanderten Partnerin Zukunftsperspektiven, die deren Integrationsbemühungen einen deutlichen Schub geben und ihr ohne das Projekt mitunter verschlossen geblieben wären.

Die REGE begleitete die Tandems beratend und mit Workshop-Angeboten. Letztere dienten dazu, die Erfahrungen der persönlichen Treffen zu ergänzen und weitere kulturelle Aspekte zu beleuchten. Nicht nur typische Essensrituale sollen hierin thematisiert werden, sondern auch umweltspezifische Aspekte und vertiefte Inhalte zur Lebens- und Arbeitswelt in Deutschland. Parallel zu unserer Umsetzung in Bielefeld führen unsere Kolleginnen von Solid Road das Projekt in Nimwegen (Niederlande) durch. Solid Road engagiert sich bereits seit 2014 stark für die Integration von Menschen mit Fluchterfahrung. Durch diese Kooperation sichern wir über Nationalstaatsgrenzen hinweg vergleichbare Erkenntnisse zu erfolgreichen Ansätzen der Integration von Zugewanderten und entwickeln sie gezielt weiter. Das Modellprojekt wird von Erasmus+ finanziert.

ProBAT – Prostituierten- Beratung, Armutsbekämpfung und Teilhabe

Bei der Unterstützung von Prostituierten – die häufig von Zwangsprostitution, Ausbeutung, Armut und Gewalt bedroht sind – haben wir eng mit der Evangelischen Frauenhilfe in Westfalen zusammengearbeitet. Unser Projekt ProBAT steht für Prostituierten- Beratung, Armutsbekämpfung und Teilhabe in der Region OWL (Stadt Bielefeld sowie die Kreise Gütersloh, Herford, Höxter, Lippe, Minden-Lübbecke und Paderborn). Das Ziel war es, dass Prostituierte ein gesundes, selbstbestimmtes, eigenverantwortliches Leben in Sicherheit führen können; angstfrei und ohne finanzielle oder emotionale Abhängigkeiten.

Wir von der REGE haben Prostituierte beraten und unterstützt, wenn sie

• Informationen über das deutsche Bildungs- und/oder Gesundheitssystem wünschten
• Kinder haben und für diese Unterstützung benötigten
• Informationen über Kinderbetreuung, Sportvereine, Musikschulen, Spielgruppen etc. für ihre Kinder brauchten.

Die Prostituierten- und Ausstiegsberatung wiederum übernahm die Beratungsstelle Theodora, eine Einrichtung, die die Frauenhilfe seit 2011 in Herford betreibt. Bei Bedarf haben wir den Kontakt zu unseren Kolleginnen von Theodora hergestellt und umgekehrt.

Das Verstehen und Wahrnehmen von Chancengleichheit gehört für uns zu den wichtigsten Grundlagen bei der Integration von Zugewanderten und ist gerade für Menschen aus Drittstaaten von besonderer Bedeutung. Insbesondere denjenigen, die noch nicht lange in Deutschland leben, fehlen häufig Kenntnisse über ihre neue Heimat. In Deutschland ist die Wahrnehmung von Chancengleichheit als Grundrecht definiert und gesetzlich geregelt, aber wie viele Menschen aus Drittstatten wissen von diesem Grundrecht und nehmen es auch aktiv wahr? Welche Instrumente werden ihnen mitgegeben, damit sie ihr Recht auf Chancengleichheit bewusst ausüben können? Wie erleben sie die für sie neue Kultur in ihrem Alltag und welche Auswirkungen hat diese auf ihre Integration?

Diese und weitere Fragestellungen wurden im Projekt „FIDA & FEDA -– Frühe Integration/ Eingliederung von Drittstaatsangehörigen und Förderung ihrer Chancengleichheit“ gemeinsam mit Zielgruppenteilnehmer*innen bearbeitet.

Im Sinne einer nachholenden Integration unterstützte das Projekt gemeinsam mit seiner Kooperationspartnerin „IN VIA Augsburg e. V.“ 215 Drittstaatsangehörige in der Zeit vom 01.12.2020 bis zum 30.06.2022 durch Workshops und intensives Coaching –bedarfsorientiert und passgenau. Dazu wurden 35 Drittstaatsangehörige durch gezielte Schulungen und begleitendes Coaching zu ehrenamtlichen Multiplikator*innen ausgebildet, um dann wiederum 180 weitere Drittstaatsangehörige bei der bewussten Wahrnehmung von gesellschaftlicher Teilhabe und Chancengleichheit niedrigschwellig, kultursensibel und nachhaltig zu unterstützen. Die Themen, die dabei innerhalb der Projektlaufzeit im Rahmen von Workshops bearbeitet wurden, waren u.a. Gesundheitliche Versorgung, Erziehung, Umgang mit Geld, Mobilität, Freizeit, Bildungswege in Deutschland, Umwelt- und Verbraucherschutz, Gewaltprävention, Gleichberechtigung, Wahrnehmung von Chancengleichheit. Einige der Workshops wurden von externen Fachreferent*innen angeleitet.

Pandemiebedingt wurden alle Schulungsangebote in digitaler Form durchgeführt, wodurch zudem die Medienkompetenz der Teilnehmenden aus- und fortgebildet wurde.

Die EU förderte mit ihrem AMIF-Programm unsere Idee, indem sie den Themen „Teilhabe“ und „Wahrnehmung von Chancengleichheit“ einen besonders hohen Stellenwert einräumte und kofinanzierte das Projekt aus Mitteln des Asyl-Migrations- und Integrationsfonds (AMIF).

Übersetzt bedeutet der arabische Mädchenname FIDA „außergewöhnlicher Einsatz“. Uns erscheint er mehr als passend für ein Projekt, bei dem Frauen aus Nicht-EU-Ländern früh hier in Deutschland integriert und ihre Chancengleichheit gefördert werden soll.

Gedacht war FIDA für gerade in Deutschland angekommene Frauen mit Migrations- oder Flüchtlingshintergrund. In Workshops wurde ihnen wichtiges, praktisches Wissen vermittelt, um ihnen ihr weiteres Vorankommen zu erleichtern. Bei Bedarf wurden die Frauen auch zu Behörden, Schulen und Kitas begleitet.

Teilnahmevoraussetzung war eine Aufenthaltserlaubnis für mindestens zwölf Monate und die Aussicht auf deren Verlängerung.

Die Themen der Workshops und Beratungen waren vielfältig. Sie reichten von gesundheitlicher Versorgung und Mobilität, Bildungswegen und Versicherungen über interkulturelles Wissen bis hin zur Frage nach Chancengleichheit und wie dieses Recht eingefordert werden kann. FIDA ist Hilfe zur Selbsthilfe. 

Aktiv waren wir an den drei Projektstandorten Bielefeld (Quartiere Mitte, Sieker, Baumheide, Sennestadt, Ummeln, Brackwede), Augsburg und Ingolstadt. Ziel war es, 20 „Talente“ = Multiplikatorinnen aus der Zielgruppe, auszubilden und 380 drittstaatsangehörige Frauen für eine Teilnahme an Workshops und Einzelberatungen zu gewinnen. Das haben wir geschafft.

Uns gelang es über die Projektziele hinaus Ergebnisse zu erzielen, die unsere Erwartungen übertroffen haben. Bei einer Abschlussveranstaltung in einem Park fanden wir Frauen vor, die wie ausgewechselt wirkten. Absolut selbstbewusste Frauen, die frei ihre Meinung äußerten und ganz genau um ihre Rechte und Pflichte Bescheid wussten. Das nennen wir angekommen sein.

Gefördert wurde das Projekt FIDA durch den Asyl-, Migrations-, Integrationsfond der EU, durch Eigenmittel von der REGE mbH und dem IN VIA Bayern e. V. 

Bielefeld war Modellstandort für das Programm “Einwanderung gestalten” des Ministeriums für Arbeit, Integration und Soziales (MAIS) NRW. Durch dieses Programm wurde die rechtsübergreifende Zusammenarbeit zur Integration von allen zugewanderten Menschen in den Kommunen gefördert werden. Die Stadt Bielefeld führte dieses Programm in Kooperation mit der REGE mbH durch. Unter besonderer Berücksichtigung der Aspekte Sprache-, Ausbildung und Arbeit, wurden mit allen Netzwerkpartnern die bisherigen Strukturen und Abläufe gemeinsam zu einem kommunalen Eingliederungsmanagement weiterentwickelt und optimiert .

Im Rahmen des Bielefelder Modellprojektes wurden insbesondere folgende Ergebnisse erzielt, die eine wichtige Basis für die zukünftige Weiterentwicklung der kommunalen Integrationsstrukturen bilden.

• Einrichtung der Fachgruppe „Optimierung der (Erst-) Unterstützungsstrukturen“. Bedarfsorientierte Weiterentwicklung des Arbeitsprozesses „Bielefeld integriert“
• Systematischer und intensiver Austausch und Abstimmung zwischen allen relevanten Akteurinnen über bestehende Angebote
• Beteiligung an der Landesinitiative „Gemeinsam klappt´s“ zur Erhöhung der Integrationschancen junger Flüchtlinge
• Optimierung des Sprachfördersystems durch Weiterentwicklung der „Sprachbandkoordination“ und Einrichtung des „Qualitätszirkel Sprache“ mit Beteiligung aller Akteurinnen der Sprachförderung
• Schaffung zusätzlicher bedarfsorientierter und flankierender Angebote und Dienstleistungen in den Bereichen Sprache, Ausbildung und Arbeit
• Entwicklung innovativer digitaler Ansätze und Instrumente („dito“, „Digitales Integrationsmanagement“ etc.)
• Optimierung der Beratungsdienstleistungen für Arbeitgeber
• Erprobung und Anwendung von Case-Management-Ansätzen im Kontext Zuwanderung
• Weiterentwicklung der Prozessübersicht und Dienstleistungsketten im Themenfeld Sprache, Arbeit, Ausbildung
• Weiterentwicklung der strukturierten Vernetzung und Kommunikation zwischen den Akteur*innen unter Einbeziehung der Perspektive von Zugewanderten

Das „Kommunale Integrationsmanagement NRW“ knüpft an die Arbeitsergebnisse und Erfahrungen des Modellprojektes „Einwanderung gestalten NRW“ an und verfolgt u.a. das Ziel, die jeweiligen Strukturen und Arbeitsmethoden zu verstetigen. Das Projekt wurde durch das Institut für Stadt- und Regionalentwicklung der Frankfurt University of Applied Sciences wissenschaftlich begleitet.

Die gesellschaftliche Integration von Flüchtlingen steht im direkten Zusammenhang mit ihrer frühzeitigen Integration in den Arbeitsmarkt. Beschäftigungsprojekte sind effektive Instrumente um Flüchtlinge an das Thema „Arbeiten in Deutschland“ heranzuführen und sie dabei gleichzeitig für den Arbeitsmarkt zu qualifizieren. Im Auftrag der Stadt Bielefeld hat die REGE mbH unterschiedliche Beschäftigungsprojekte für Flüchtlinge konzipiert und durchgeführt:

• Arbeit für Flüchtlinge AfF (Integrationslotsen): Die „Integrationslotsen“ hatten die Aufgabe, neu ankommende Flüchtlinge bei der Orientierung in der neuen Umgebung und bei der Bewältigung ihrer Alltagsherausforderungen zu begleiten und zu unterstützen. Die Einstellung erfolgte im Rahmen einer niedrigschwelligen Beschäftigungsmaßnahme mit einer individuellen Laufzeit von max. 12 Monaten. Der jeweilige Einsatzort der „Integrationslotsen“ orientierte sich immer an aktuellen Bedarfen. Um eine direkte Nähe zu den Geflüchteten zu erreichen Daneben ist die Versorgung und Ausstattung von Wohnungen/Unterkünften mit Mobiliar von neu ankommenden Flüchtlingen unmittelbar nach Wohnsitznahme in Bielefeld eine zentrale Aufgabe, die die Integrationslotsen unterstützen.
  Die REGE mbH fungiert für die „Integrationslotsen“ hierbei als Arbeitgeberin, stellt aber gleichzeitig auch die Betreuung, die Qualifizierung und das arbeitsplatzorientierte Coaching sicher, wodurch sowohl die Einsatzstellen wie auch die Zielgruppe strukturiert begleitet werden, aber auch der Prozess persönlicher und beruflicher Entwicklung gelingt.

• Flüchtlingsintegrationsmaßnahmen (FIM): Im Rahmen des Arbeitsmarktprogramm des Bundes sollen Flüchtlinge die Möglichkeiten einer sinnvollen und gemeinwohlorientierten Beschäftigung erhalten, die gleichzeitig ihre Wartezeit im Rahmen des Anerkennungsverfahrens überbrücken sollen. Das befristete Arbeitsmarktprogramm hat eine Laufzeit vom 1. August 2016 bis zum 31. Dezember 2020. In Bielefeld wurden insgesamt 197 „FIM-Stellen“ bei 15 unterschiedlichen sozialen Trägern und in verschiedenen Einsatzbereichen eingerichtet.

• Kommunale Arbeitsgelegenheiten (AGH) für Flüchtlinge: Im Auftrag der Stadt Bielefeld hat die REGE mbH zusätzlich 67 kommunale Arbeitsgelegenheiten für Flüchtlinge bei gemeinnützigen Trägern eingerichtet, die nicht zur Zielgruppe des FIM-Programms gehörten.

Das Projekt „ABB – Arbeit und Beschäftigung für Bielefeld“ ergänzte als neuer wesentlicher Bestandteil die bisherigen Landes- und Bundesprogramme in der Umsetzung eines sozialen Arbeitsmarktes in Bielefeld mit dem Ziel eines verbesserten Zugangs für Menschen mit Vermittlungshemmnissen in den 1. Arbeitsmarkt. Gesetzliche Grundlage für das Projekt war das seit dem 01.01.2019 in Kraft getreten Teilhabechancengesetz, sie beschreibt ein neues Regelinstrument im Sozialgesetzbuch II (§16i SGB II -Eingliederung von Langzeitarbeitslosen) und erweitert ein bereits bestehendes (§16e SGB II –Teilhabe am Arbeitsmarkt).

Mit dem neuen Gesetz wurde Langzeitarbeitslosen, die seit mehr als 6 Jahren ohne Unterbrechung Leistungen nach dem SGB II erhalten, wieder eine Perspektive zur Teilhabe am Arbeitsmarkt eröffnet. Neben der Förderung von Beschäftigungsverhältnissen über Lohnkostenzuschüsse sollte durch eine ganzheitliche beschäftigungsbegleitende Betreuung (Coaching) die Beschäftigungsfähigkeit der geförderten Personen sowie deren Beschäftigungschancen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt verbessert werden. Perspektivisch wurde so einer weiteren Verfestigung von Langzeitarbeitslosigkeit vorgebeugt.

Die REGE mbH übernahm in diesem Projekt schwerpunktmäßig die Stellenakquise und -besetzung aller von der Stadt Bielefeld eingerichteten §16i-Stellen sowie das beschäftigungsbegleitende Coaching. Darüber hinaus wurde die Kooperation mit denjenigen Bielefelder Beschäftigungsträgern, die bereits im Rahmen des Bundesprogramms „Soziale Teilhabe“ geförderte Beschäftigungsplätze zur Verfügung gestellt hatten und deren Mitarbeitende in dieser Zeit durch die REGE mbH betreut wurden, im Projekt „ABB“ fortgeführt.
Die REGE mbH beriet die Arbeitgeber*innen in allen Fragen des Einsatzes und Umgangs mit den Teilnehmer*innen während der gesamten Beschäftigungsphase.

Das Projekt „ABB“ wurde in enger Kooperation mit dem Jobcenter ArbeitplusBielefeld und der Stadt Bielefeld umgesetzt.

Die Vermittlung von Sprachkenntnissen für neu Zugewanderte, Geflüchtete und Asylbewerberinnen ist der Schlüssel zur Integration. Die für die Integration benötigte Kommunikationsfähigkeit muss schnell hergestellt werden, um alle notwendigen Wege im Teilhabe und Integrationsprozess ohne Zeit- und Reibungsverluste beschreiten zu können.

Die Stadt Bielefeld hat folgerichtig für Asylbewerberinnen, die noch keinen unmittelbaren Zugang zu Sprachkursen hatten, kommunale Mittel zur Organisation und Durchführung von Sprachlernangeboten zur Verfügung gestellt. Die REGE mbH wurde daher beauftragt, entsprechende Sprachkursangebote für Flüchtlinge, die nicht mehr der Schulfplicht unterliegen, zu koordinieren und Rahmenbedingungen hierfür zu schaffen.

Neben den „Einstiegs- und Sonderkursen“wurden dadurch auch Sprachtreffs in einzelnen Stadtteilen in der Nähe von zentralen Unterkünften eingerichtet und ehrenamtlich Tätige einbezogen.

In den Sprachtreffs können die Teilnehmenden das zuvor in den Sprachkursen erlernte üben und anwenden. Zudem gibt es hier Kontakt- und Kommunikationsgelegenheiten mit ehrenamtlich engagierten Personen oder Bewohner*innen aus der Nachbarschaft.

Im Rahmen einer Kooperation zwischen der Stadt Herford und der REGE mbH wurde das Bielefelder Projekt „Arbeit für Flüchtlinge“ auch in Herford implementiert und erfolgreich umgesetzt.So konnten 10 Personen mit Fluchthintergrund, die von der Herforder Ausländerbehörde für das Projekt vorgeschlagen wurden, in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung im Projekt „Aktiv“ oder beim WWS (WWS Wohn- und Wirtschafts-Service Herford) vermittelt werden.

Das Projekt „Hêvî“ arbeitete mit dem Ziel, die soziale und arbeitsmarktliche Eingliederung von geflüchteten Menschen zu befördern, die aufgrund ihrer Langzeitarbeitslosigkeit durch das vorhandene Regelinstrumentarium nicht oder nur unvollständig erreicht werden. Durch das Angebot neuer Unterstützungsstrukturen sollten Brücken und Zugänge zum Arbeitsmarkt und damit neue Möglichkeiten zu gesellschaftlicher Teilhabe für Menschen aus der Zielgruppe geschaffen werden.

Die Gesamtkoordination lag beim Jobcenter Arbeitplus Bielefeld, im Projektverbund arbeiteten mit unterschiedlichen Betreuungsschwerpunkten die Regionale Personalentwicklungsgesellschaft REGE mbH, die Stiftung Bethel proWerk und die Psychologische Frauenberatung e.V.

Die REGE bot ein Familiencoaching an, um durch eine langfristige Perspektiventwicklung der gesamten Familie die Themen „Bildungsorientierung und Arbeitswelt“ im Mittelpunkt familiärer Strukturen zu verankern. Ziel war es, bei den betreuten Familien Veränderungsbereitschaften zu wecken und Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten – unter Berücksichtigung der individuellen familiären Verhaltensmuster und Potentiale.

Migrantinnen und Migranten mit Fluchterfahrung, die bereits seit mehreren Jahren in Bielefeld leben, arbeiteten im Projekt „Hêvî“ als Sprach- und Kulturassistentinnen und –assistenten ergänzend zur professionellen Beratung der Projektpartner, um die Projektteilnehmer/-innen unbürokratisch und niedrigschwellig aus der eigenen Community heraus auf ihrem Weg in Arbeit und Beschäftigung zu unterstützen und zu begleiten.

Das Projekt wurde mit Mittel des Landes Nordrhein-Westfalen und des Europäischen Sozialfonds gefördert.

Das Projekt „Arbeit und Mehrwert im Quartier“ wurde in den Soziale-Stadt-Gebieten Sieker-Mitte und Sennestadt in Bielefeld durchgeführt.

Ziel war die Verbesserung beruflicher Integrationschancen langzeitarbeitsloser Vewohnerinnen sowie von Personen mit Migrationsbiografie und Alleinerziehenden in den Quartieren. Hierfür setzte das Projekt u.a. muttersprachliche Jobmittlerinnen ein.

Durch Mikroprojekte, Coachings, Vermittlung in weitergehende Beratungsangebote, passgenaue Qualifizierungen, Sprach- und Mobilitätsförderung konnten die Chancen auf eine Arbeitsaufnahme gezielt gefördert werden. Durch eine enge Kooperation mit lokalen Unternehmen konnten die Integrationsziele im Projekt erreicht werden.

Das Projekt verknüpfte die Beratungs- und Qualifizierungsangebote mit Mikroprojekten (Wohnumfeldpflege, Nachbarschaftshilfe, Sprachcafe, Fahrradwerkstatt etc.), die einen Mehrwert für die Quartiere und ihre Bewohner*innen hatten. Das Projekt wurde aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Bundesministeriums für Umwelt, Naturschutz und nukleare Sicherheitauf im Rahmen des Bundesprogramms „Bildung, Wirtschaft, Arbeit im Quartier“ (BIWAQ) gefördert.

Das Projekt wurde in Kooperation mit der Evangelische Frauenhilfe in Westfalen e.V., – konkret mit der Beratungsstelle Theodora aus Herford  – durchgeführt.

Ziel des Projektes war die Ansprache und Vermittlung von Armut-Prostituierten unter den neu zugewanderten EU-Bürgerinnen in das Hilfesystem in der Region OWL (Stadt Bielefeld sowie die Kreise Gütersloh, Herford, Höxter, Lippe, Minden-Lübbecke und Paderborn).

Die REGE mbH führte in den Gesamtkontext ein Teilprojekt durch: „Bildungs-Lotsin für zugewanderte EU-Bürgerinnen in der Armutsprostitution und deren Kinder in Ostwestfalen-Lippe“.

Ziel des Teilprojektes war die betroffenen Frauen aufzuklären und zu beraten und für deren Kinder einen Zugang zu regulären Bildung- und Hilfesystemen zu verschaffen.

Die Kinder benötigen Sprachförderung und weitergehende Unterstützung. Die entsprechenden Informationen wurden durch die REGE mbH an die Klientinnen weitergegeben und es wurde sichergestellt, dass diese die entwickelten Prozessketten durchlaufen könnten. Dazu gehörte u.a. bei Bedarf auch die Begleitung beim Aufsuchen der in Frage kommenden Institutionen.

Das Projekt wurde durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Hilfsfonds für die am stärksten benachteiligten Personen in Deutschland (EHAP) gefördert.

Das Jobcenter Arbeitplus Bielefeld nahm an dem Bundesprogramm „Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt“ teil und gewährte der REGE mbH eine Projektförderung als Zuwendung. Das Programm hatte einen modellhaften Charakter und wurde in der Zeit vom 01.02.2017 bis zum 31.12.2018 durchgeführt.

Ziel des Programmes war es, Menschen, die seit mind. 4 Jahren im SGB II-Leistungsbezug waren und einer der beiden folgenden Zielgruppen angehörten:

• Migranten mit Fluchterfahrung, die in einer Bedarfsgemeinschaft mit Kindern lebten
• Ältere mit gesundheitlichen Einschränkungen

durch die Beschäftigung in einem geförderten Arbeitsverhältnis soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt zu ermöglichen und den Übergang in den allgemeinen Arbeitsmarkt zu erleichtern.

Es wurden für den Personenkreis sozialversicherungspflichtige Teilzeitarbeitsstellen bei gemeinnützigen Trägern in ganz unterschiedlichen Branchen eingerichtet. Während der Gesamtlaufzeit des Programms wurden sie durch Mitarbeiter*innen der REGE mbH intensiv begleitet.

Das begleitende Coaching der REGE mbH war individuell und arbeitsmarktorientiert. Es sollte sowohl zu nachhaltiger Beschäftigung beitragen als auch die persönliche Entwicklung unterstützen.

Der gute Erfolg des Bundesprogramms trug wesentlich dazu bei, dass seit dem 01.01.2019 das Teilhabechancengesetz in Kraft getreten ist, in dem ein neues Regelinstrument im Sozialgesetzbuch II (§16i-Eingliederung von Langzeitarbeitslosen) beschrieben und ein bereits bestehendes (§16e SGB II – Teilhabe am Arbeitsmarkt) erweitert wurden.

Das Projekt „Aktivcoaching“ wurde durch die DEKRA Akademie GmbH, das VHS-Bildungswerk Bielefeld e.V. und der REGE mbH
in Zusammenarbeit mit dem Jobcenter Arbeitplus in Bielefeld umgesetzt.

Die Maßnahme richtete sich an Kunden des Jobcenters Arbeitplus Bielefeld, die mindestens eins der folgenden Kriterien erfüllten: alleinerziehende Frauen und Männer, 55-60jährige oder mit EU-Migrationshintergrund. Das Ziel war die Aufnahme einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung.Die Umsetzung erfolgte durch:

• Praxisangebote in den Arbeitsfeldern Hauswirtschaft, Gebäudereinigung, Farbe, Lagerlogistik, Schutz und Sicherheit
• flankierende Module in den Bereichen Berufsorientierung, Bewerbungstraining, interkulturelle Kompetenzen sowie allgemeine Grundlagenvermittlung
• ggf. betriebliche Erprobungen
• sozialpädagogische Betreuung
• Jobcoaching

Zum Ende der Maßnahme wurden 15 der insgesamt 72 Teilnehmenden in sozialversicherungspflichtige Beschäftigungen vermittelt werden. Das Angebot wurde finanziert durch das Jobcenter Arbeitplus in Bielefeld und der Stadt Bielefeld.

Das Projekt „Öffentlich geförderte Beschäftigung“ war darauf ausgerichtet, für besonders arbeitsmarktferne Personengruppen, durch besondere Maßnahmen der Aktivierung, Beschäftigung, Begleitung und Qualifizierung eine Annäherung an den ersten Arbeitsmarkt zu erreichen.

Ziel war es, langzeitarbeitslosen Menschen die Teilhabe am Erwerbsleben ermöglichen und ihre Integration in den Arbeitsmarkt fördern. Dazu wurden für diese Personengruppe sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsmöglichkeiten bei gemeinnützigen Trägern in Bielefeld eingerichtet.

Die Bewerberauswahl und die Besetzung der Stellen wurden durch das Jobcenter durchgeführt. Der Einsatz orientierte sich an den Kompetenzen und Entwicklungspotentialen der Kunden sowie den jeweiligen persönlichen und sozialen Voraussetzungen.

Die REGE mbh führte das „begleitende Coaching“ der Teilnehmenden durch. Um den individuellen Hemmnissen der Beschäftigten einerseits und den differenzierten Anforderungen der Arbeitgeber andererseits Rechnung zu tragen, arbeiten die persönlichen Ansprechpartner beim Jobcenter, die Coaches der REGE mbH und die Verantwortlichen in dem jeweiligen Betrieb zu diesem Zweck eng zusammen.

Das Projekt wurde gefördert vom Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales des Landes NRW mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds.

Zur Stärkung der beruflichen Kompetenzen von Personen mit Migrationshintergrund koordinierte die REGE mbH die berufsbezogene Sprachförderung des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge im Rahmen des Europäischen Sozialfonds (ESF) im Stadtgebiet Bielefeld und im Kreis Gütersloh .

Das Angebot beinhaltete die Organisation von Sprachkursen bei Trägern, die Herstellung von Kontakten zu Betrieben, die Vermittlung der Teilnehmenden in Praktika, die Schaffung von Möglichkeiten zu Betriebsbesichtigungen und Hospitationen in Betrieben.

Die REGE mbH arbeitete in diesem Projekt zusammen mit folgenden Kooperationspartnern zusammen:

• AWO Bezirksverband OWL e.V.
• AWO Kreisverband Bielefeld e.V.
• DRK Kreisverband e.V. Bielefeld
• Internationaler Bund e.V.

Die Partner führten die einzelnen berufsbezogenen Sprachkurse für die Teilnehmenden mit einer Dauer von sechs bis zwölf Monaten pro Kurs durch. Vor Einmündung in das passende Sprachförderungsangebot erfolgt eine Kompetenzfeststellung/Teilnehmereinschätzung, um die Lernvoraussetzungen, die Qualifikationen, den Sprachstand sowie den Sprach- und Qualifizierungsbedarf zu erheben.

Die potentiellen TeilnehmerInnen werden durch die Agenturen für Arbeit oder die örtlichen Grundsicherungsträger dem Projekt zugewiesen. Gefördert wurden diese Kurse durch das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge und dem Europäischen Sozialfonds.

Ziel des Projektes war der Ausbau eines bereits bestehenden Unternehmens-Netzwerks in Bielefeld in regional gebundene und aktive „Lernende Netzwerke für Pflege-Vereinbarkeit in OWL“ (LENO). Die Zielgruppe war selbst kreativer Bestandteil, die aktiv im Rahmen einer familienfreundlichen Personalpolitik und Unternehmenskultur das Thema gestaltete.

Das im Bielefelder Netzwerk bereits gebündelte Wissen wurde in anderen Regionen anwendbar gemacht. Dadurch wurde ein Transfer in diese Regionen geschaffen, der danach in den jeweiligen Regionen durch eigene, selbstausgestaltete und getragene Netzwerke repräsentiert wurde.

LENO sollte:

• sich dem Thema informell und über praktische Ansätze nähern,
• für das Thema sensibilisieren mit dem Ziel der Enttabuisierung von Pflegeaufgaben in der Arbeitswelt,
• den Erfahrungsaustausch innerhalb des NW und untereinander leben und fördern,
• gemeinsam Maßnahmen vor Ort entwickeln,
• vor Ort an die Öffentlichkeit gehen
• die Bielefelder Handlungsempfehlungen kennenlernen, nutzen und auf die eigenen Strukturen adaptieren
• selber daraus eigens entwickelte Ansätze / Angebote für Beschäftigte in das Gesamtnetzwerk zurückspielen
• mit all den Maßnahmen die Reichweite des Projektes vergrößern und damit die Situation der pflegenden Beschäftigten nachhaltig verbessern,
• die Nachhaltigkeit der Erkenntnisse sicherstellen.

Die REGE mbH übernahm die Gesamtkoordination des Projektes, Aufbau und Ausbau des Netzwerkes mit interessierten Unternehmen durch eine gezielte Ansprache und Öffentlichkeitsarbeit, Förderung des Erfahrungsaustausches und Unterstützung bei der Übertragung bereits erprobter Modelle, Erarbeitung neuer tragfähiger Konzepte, Organisation einer gemeinsamen Öffentlichkeitsarbeit.

Das Projekt wurde durch Europäische Union – Europäischer Fonds für regionale Entwicklung, Landesministerium für Familie, Jugend, Kultur und Sport und Stadt Bielefeld finanziert.

Ein Beratungsangebot für kleine und mittlere Unternehmen mit Sitz in Bielefeld

Das Projekt eröffnete die Möglichkeit eine betriebliche Kinderbetreuung in kleinen und mittleren Unternehmen zu realisieren, die für einen geringen Bedarf an Betreuungsplätzen passend ist. Die Lösung war die Betreuung durch Tagespflegepersonen (Tagesmütter). Somit wurde den kleinen und mittleren Unternehmen in Bielefeld die Chance gegeben, dass diese ihren Beschäftigten genauso wie die großen Unternehmen oder Konzernen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu vereinfachen.

Das Projekt hatte zum Ziel möglichst viele kleine und mittlere Unternehmen in Bielefeld bei der Einrichtung einer betriebsnahen Kindertagespflege zu beraten und bei der Implementierung zu unterstützen. Somit diente das Projekt der Fachkräftesicherung und -gewinnung, sowie der Gestaltung einer familienfreundlichen Arbeitswelt.

Innerhalb der Projektlaufzeit wurden kleine und mittlere Unternehmen in Bielefeld aktiv angesprochen, ob sie mit Hilfe der REGE mbH eine betriebliche Kinderbetreuung in Form einer Kindertagespflege (Tagesmutter) realisieren möchten. Dabei übernahm die REGE mbH die individuelle Beratung der kleinen und mittleren Unternehmen und kooperierte mit den beteiligten Jugendämtern und den ansässigen Qualifizierungsträgern der Kindertagespflege. Die kleinen und mittleren Unternehmen wurden zu Gestaltungsmöglichkeiten, wie z. B. der Bedarfserhebung, der Finanzierung, den Räumlichkeiten, den Kindertagespflegepersonen, der Verbundlösung mit anderen Unternehmen und der Öffentlichkeitsarbeit beraten.

Das Projekt wurde durch Mittel der europäischen Union – Europäischer Fonds für regionale Entwicklung, dem Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen und der Stadt Bielefeld gefördert.

Ziel des NAVI – Projektes war die Bildung eines Bielefelder Unterstützungsnetzwerkes für Alleinerziehende als sog. „Produktionsnetzwerk“ mit den beteiligten Partnern*innen. Über das Netzwerk koordiniert wurden die sog. „Dienstleistungsketten“ definiert und in Form von gegenseitigen Schulungen von einzelnen Netzwerkpartnern*innen erbracht.

Primäre Zielgruppe des Netzwerkes waren die lokalen Träger der Arbeitsförderung (Jobcenter Arbeitplus für SGB II und Agentur für Arbeit für SGB III), der Kinder- und Jugendhilfe (SGB VIII) sowie andere Bielefelder Anbieter mit ihren Angeboten aus den Bereichen Beratung, Betreuung, Freizeit und Wohnen in Bielefeld, die für Alleinerziehende ihre Leistungsangebote vorhalten und nicht die Alleinerziehenden unmittelbar.

Eine weitere Zielgruppe des Projektes waren die Arbeitgeber in Bielefeld, die weiter informiert, sensibilisiert und im Sinne der Fachkräftesicherung und des Fachkräftemangels auf die Zielgruppe der Alleinerziehenden als potentielle Fachkräfte aufmerksam gemacht werden sollten.

Im „Produktionsnetzwerk NAVI“ wurden folgende Produkte entwickelt:

• NAVI – Wegweiser als Beratungstool für Multiplikator*innen in Institutionen, die mit Alleinerziehenden arbeiten.
• NAVI – Schulungskonzept für Multiplikator*innen und Freiwillige, die „niederschwellig und haushaltsnah“ Alleinerziehende unterstützen. Nach diesem Schulungskonzept wurden bereits ca. 100 Multiplikator*innen geschult.
• Fachveranstaltungen und Workshops mit externen Referenten, so wie die Zwischenbilanz und das abschließende Fach- und Unternehmensforum.

Netzwerkpartner*innen:

• Regionale Personalentwicklungsgesellschaft mbH (REGE)
• Stadt Bielefeld
• Agentur für Arbeit Bielefeld
• Jobcenter Arbeitplus Bielefeld
• AWO Bezirksverband OWL e. V.
• AWO Kreisverband Bielefeld e.V.
• Deutsche Angestellten Akademie Ostwestfalen-Lippe GmbH
• Fachhochschule der Diakonie
• Bielefelder Gemeinnützige Wohnungsgesellschaft mbH (BGW)
• Alt und Jung Süd-West e.V.
• Kompetenzzentrum Frau und Beruf Ostwestfalen-Lippe

Das Projekt wurde durch Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Europäischer Sozialfonds und die Stadt Bielefeld gefördert.