Ziel des Projektes war der Ausbau eines bereits bestehenden Unternehmens-Netzwerks in Bielefeld in regional gebundene und aktive „Lernende Netzwerke für Pflege-Vereinbarkeit in OWL“ (LENO). Die Zielgruppe war selbst kreativer Bestandteil, die aktiv im Rahmen einer familienfreundlichen Personalpolitik und Unternehmenskultur das Thema gestaltete.
Das im Bielefelder Netzwerk bereits gebündelte Wissen wurde in anderen Regionen anwendbar gemacht. Dadurch wurde ein Transfer in diese Regionen geschaffen, der danach in den jeweiligen Regionen durch eigene, selbstausgestaltete und getragene Netzwerke repräsentiert wurde.
LENO sollte:
- sich dem Thema informell und über praktische Ansätze nähern,
- für das Thema sensibilisieren mit dem Ziel der Enttabuisierung von Pflegeaufgaben in der Arbeitswelt,
- den Erfahrungsaustausch innerhalb des NW und untereinander leben und fördern,
- gemeinsam Maßnahmen vor Ort entwickeln,
- vor Ort an die Öffentlichkeit gehen
- die Bielefelder Handlungsempfehlungen kennenlernen, nutzen und auf die eigenen Strukturen adaptieren
- selber daraus eigens entwickelte Ansätze / Angebote für Beschäftigte in das Gesamtnetzwerk zurückspielen
- mit all den Maßnahmen die Reichweite des Projektes vergrößern und damit die Situation der pflegenden Beschäftigten nachhaltig verbessern,
- die Nachhaltigkeit der Erkenntnisse sicherstellen.
Die REGE mbH übernahm die Gesamtkoordination des Projektes, Aufbau und Ausbau des Netzwerkes mit interessierten Unternehmen durch eine gezielte Ansprache und Öffentlichkeitsarbeit, Förderung des Erfahrungsaustausches und Unterstützung bei der Übertragung bereits erprobter Modelle, Erarbeitung neuer tragfähiger Konzepte, Organisation einer gemeinsamen Öffentlichkeitsarbeit.
Das Projekt wurde durch Europäische Union – Europäischer Fonds für regionale Entwicklung, Landesministerium für Familie, Jugend, Kultur und Sport und Stadt Bielefeld finanziert.